«Le Québec possède l'une des économies les plus saines en Amérique du Nord, notamment parce qu'il a su préserver l'équilibre entre les secteurs public, privé et communautaire.» (Tremblay, 2007)
Cela nous change des lucides.
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Sources
Tremblay, J. (2007). Les dangers de la productivité. La Presse(10 février), LA PRESSE AFFAIRES5. Disponible sur Cyberpresse
La «réussite» économique
Wal-Mart est un énorme succès économique. Devenir en moins de 50 ans la plus grosse compagnie au monde en vendant des articles au détail est sans doute un exploit. En effet, en 2003, elle a dépassé Exxon Mobil comme la plus grosse entreprise au monde.
La famille Walton possède une fortune réunie de 80 milliards plus grosse que celle de Bill Gates l'homme le plus riche de la planète. (Agence France Presse (AFP), 2006)
Wal-Mart par ses bas prix permet au consommateur d'économiser des centaines de dollars.
Wal-Mart embauche des centaines de milliers d'employés.
Le secret de cette réussite
Quel est le secret de cette réussite ? Une bonne vieille recette: on paie un minimum et on exploite au maximum, quitte à enfreindre les lois : refus de donner la pause dîner, refus de payer le temps supplémentaire, forcer le travail durant les pauses et au-delà des heures de travail. Payer des centaines de millions de dollars d'amendes n'est pas un problème, l'entreprise est tellement rentable !
Wal-Mart appelle ses employés des «associés». De la façon dont ils se font plumer, elle devrait plutôt les appeler ses petits poulets.
Wal-Mart et les travailleurs à l'étranger
En septembre 2005, en Californie, l'International Labor Rights Fund (ILRF), a déposé au nom de 15 travailleurs asiatiques, africains, latino-américains et américains travaillant pour les fournisseurs de Wal-Mart : «Wal-Mart workers on four continents sued the giant retailer today in California Superior Court in Los Angeles. They maintain that Wal-Mart failed to meet its contractual duty to ensure that its suppliers pay basic wages due; forced them to work excessive hours seven days a week with no time off for holidays; obstructed their attempts to form a union; and, made false and misleading statements to the American public about the company’s labor and human rights practices.» (International Labor Rights Fund (ILRF), 2005)
On comprend mieux l'intérêt de Wal-Mart pour la délocalisation des emplois aux Etats-Unis. «En acquérant 15 milliards de dollars de marchandises chinoises – soit 11 % des échanges commerciaux sino-américains –, Wal-Mart représente le premier importateur mondial de produits fabriqués dans l’« atelier du monde ».» (Servant, 2006)
Wal-Mart aux Etats-Unis
Wal-Mart tente quand même d'être équitable avec les travailleurs américains. Elle n'hésite pas à abuser d'eux aussi.
En décembre 2005, un jury de la Californie a condamné Wal-Mart à payer 172 millions de dollars a ses employés parce qu'elle leur avait refusé de prendre leur pause dîner.(Kravets, 2005)
En janvier 2007, Wal-Mart a conclu une entente de 33 millions de $ avec le Department of Labor américain pour assurer le paiement équitable du temps supplémentaire à plus de 80 000 employés de l'entreprise. C'est le deuxième cas le plus gros du genre dans l'histoire de ce ministère. (Goldman, 2007)
En octobre 2006, en Pennsylvanie, Wal-Mart a été condamné à verser 78 millions de dollars à plus de 180 000 employés pour les avoir forcé à travailler durant leurs heures de pause et au delà de leurs heures de travail.(Associated Press (AP), 2006)
Il ne s'agit là que des causes qui ont réussi à atteindre les tribunaux, probablement, la pointe de l'iceberg.
Avec une telle approche dans ses relations de travail, l'anti-syndicalisme de Wal-Mart, au point de fermer un magasin comme au Saguenay, trouve là une véritable raison d'être : avoir une main d'oeuvre peu capable de se défendre.
En conclusion
Le secret du succès économique de Wal-Mart est de pratiquer avec une grande maîtrise ce que toute société moderne cherche à combattre : un développement économique déshumanisant.
Sources
Une source excellente d'information sur Wal-Mart : http://walmartwatch.com/
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Sources
Agence France Presse (AFP). (2006). Les milliardaires se multiplient. Le Devoir(10 mars), a7.
Associated Press (AP). (2006). Wal-Mart devra payer 78 millions. La Presse.
Goldman, A. (2007). Wal-Mart to pay $33-million settlement in overtime case [Version électronique]. Los Angeles Times - LATimes.com. Vu le 27 janvier 2007 de http://www.latimes.com/business/la-fi-walmart26jan26,1,5552184.story?ctrack=1&cset=true.
International Labor Rights Fund (ILRF). (2005, September 13). Sweatshop Workers on Four Continents Sue Wal-Mart in California Court. Press Release Vu le 27 janvier, 2007, de http://www.laborrights.org/
Kravets, D. (2005). California jury awards $172 million to Wal-Mart workers denied lunch breaks [Version électronique]. NCTimes.com - North County Times The Californian. Vu le 26 janvier 2007 de http://www.nctimes.com/articles/2005/12/23/news/state/16_52_1912_22_05.prt.
Servant, J.-C. (2006). Petites mains du Sud pour firme du Nord. Le Monde Diplomatique(Janvier), 18.
